2024年中级人力资源管理专业模拟题及详解（一）

本文提供2024年中级人力资源管理专业模拟题及详解，以下为具体内容

1、有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作（ ）组织。

A、学院型

B、俱乐部型

C、棒球队型

D、堡垒型

2、 ( ）是能够在计算机桌面上显示的各类图表，它以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向领导者和管理者形象地揭示了在公司战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段以及正在向哪个方向前进。

A、战略地图

B、数字仪表盘

C、工作设计

D、人力资源管理计分卡

3、下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（ ）。

A、马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法

B、经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法

C、德尔菲法采取多轮预测的方法，具有较高的准确性

D、回归分析法可划分为线性回归和非线性回归

E、人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本

4、小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题。这种决策风格属于（    ）。

A、概念型

B、指导型

C、分析型

D、行为型

5、绩效反馈面谈中，主管人员应（    ）。

A、避免以诱导发问方式进行绩效面谈

B、避免对谈话加以归纳、回馈和质疑

C、避免以自我为中心

D、避免从同情的角度给予过多的建议

E、避免以强烈的预期心理进行绩效面谈

6、运动和身体能力测试包括心理运动能力测试和身体能力测试两大类，其中心理运动能力测试通常用于（ ）。

A、收音机装配工

B、电视组装工

C、健身教练

D、音乐家

E、手表装配工

7、事业单位工作人员有接受培训的权利和义务,一般每年度参加各类培训的时间累计不少于（ ）天。

A、 15

B、14

C、13

D、12

8、在管理方格图中，既关心任务又关心人的领导风格是（ ）。

A、“无为而治”领导风格

B、“乡村俱乐部”领导风格

C、“中庸式”领导风格

D、最理想的领导风格

9、反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（  ）。

A、内容效度

B、一致性效度

C、构想效度

D、效标效度

10、关于股票增值权的说法，正确的是（  ）。

A、实施股票增值权时需全额兑现

B、股票增值权的行权期一般不超过任期

C、实施股票增值权时可以用现金，也可以折合成股票，还可以两者结合

D、股票增值权的激励对象拥有规定数量的股票所有权