初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一十九）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于人力资源管理对组织的作用的说法，错误的是（ ）。

A、帮助企业达成经营要求

B、以组织利益为重进行变革管理

C、使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高

D、帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会职责

2、 工作分析的内容包括（ ）。

A、工作设立的目的和工作内容

B、工作联系

C、工作发生时间和工作环境

D、工作任职者要求

E、工作成本

3、 下列关于试用期管理的说法，错误的是（ ）。

A、用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符

B、试用期内劳动者离职不必承担培训费用

C、试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过 12个月

D、劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致

4、下列关于员工对工作不满意的表达方式的说法，正确的有（ ）。

A、辞职属于破坏性和积极的方式

B、提建议属于建设性和消极的方式

C、忽视属于破坏性和消极的方式

D、忠诚属于建设性和积极的方式

E、抱怨、旷工、迟到和怠工属于破坏性和消极的方式

5、 下列关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法，正确的有（ ）。

A、实力较强的企业会更加倾向于实施员工援助计划

B、有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的企业更多

C、传统行业中实施员工援助计划的企业比例超过了高科技行业企业

D、规模越大的企业实施员工援助计划的可能性越大

E、员工的教育和学历水平越低的企业越倾向于实施员工援助计划