中级人力资源管理专业在线题库每日一练（二十二）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（ ）。

A、领导与下属的关系

B、组织文化

C、职权

D、工作结构

2、当某地家政服务人员的工资率为每小时20元时，此类人员的供给人数为50万人，家政服务人员的工资率上升到每小时25元后，此类人员的月供给量为60万人，家政服务人员的劳动力供给是（）。

A、单位弹性的

B、无弹性的

C、富有弹性的

D、缺乏弹性的

3、关于绩效管理的说法，错误的是（  ）。

A、绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程

B、绩效管理侧重于绩效的评估

C、绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合

D、绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

4、对于釆用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（  ）。

A、对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励

B、将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险

C、基本薪酬比市场平均水平略低

D、在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

5、建立团队层面绩效考核指标的方法包括（  ）。

A、利用客户关系图来确定团队绩效考核指标

B、利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标

C、利用能力素质图来确定团队绩效考核指标

D、利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标

E、利用工作流程图来确定团队绩效考核指标