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1、绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,容易出现误差,导致误差的原因有( )。
A、晕轮效应
B、从众心理
C、偏见效应
D、鲤鱼效应
E、近期效应
2、在绩效考核时,为每一职位的各个考核维度设计出评分量表,量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字,供考核者在对考核对象进行评价打分时参考,这种方法称为( )。
A、关键事件法
B、书法鉴定法
C、评级量表法
D、行为锚定评价法
3、下列关于企业经营决策的说法中错误的是( )。
A、选定决策者是企业经营决策的起点
B、备选方案的存在是决策的前提
C、企业经营决策应充分考虑决策条件的制约
D、企业经营决策应建立在调查研究、综合分析、评价和选择的基础上
4、企业高层领导决定企业战略,并强制下级管理人员实施,这种战略实施模式为( )模式。
A、指挥型
B、转化型
C、增长型
D、合作型
5、下列生产指标中,反映产品生产过程中工作质量的指标有( )。
A、合格率
B、产品资金利润率
C、质量损失率
D、废品率
E、成品返修率
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