初级人力资源管理专业在线题库每日一练（六十七）

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1、 “在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。”这是绩效考核方法中的（ ）。

A、排序法

B、强制分布法

C、图尺度评价法

D、行为观察量表法

2、 企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是（ ）。

A、主观层面和客观层面

B、宏观层面和中观层面

C、高管层面和基层层面

D、组织层面和个体层面

3、关于绩效的说法，错误的是（ ）。

A、绩效是对工作行为和工作结果的一种反映

B、绩效在一定程度上反映了员工的素质

C、绩效是组织对员工个人的一种承诺

D、个人绩效是企业绩效实现的根基

4、关于工作态度的说法，正确的有（ ）。

A、工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

B、工作投入度是员工认同岗位的程度

C、组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系

D、员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度

E、组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一

5、绩效考核评价指标描述性标准的制定步骤包括：①分析、整理收集的行为资料，分辨造成绩效差异的一系列关键行为；②对不同绩效水平的员工的工作行为进行长期而连续的 观察和详细的记录；③对筛选出的一系列行为进行详细、客观描述；④将选择的行为分配到已有的行为指标下；⑤对各行为指标下的行为划分等级，建立具有参照性的行为标准。其正确顺序是（ ）。

A、②一①一④一③一⑤

B、②一①一③一④一⑤

C、①一②一④一③一⑤

D、①一②一③一④一⑤