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1、关于绩效考核指标权重的说法,错误的是( )。
A、绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念
B、在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是不一样的
C、在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是一样的
D、同一个员工在不同的绩效周期,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程度也会不同
2、 下列关于个人奖励计划的说法,错误的是( )。
A、个人奖励计划降低了监督成本
B、个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中
C、个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本
D、个人奖励计划奖励的是员工的能力水平
3、 下列关于案例研讨法的说法,错误的是( )。
A、案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法
B、案例研讨法与讨论法相同,都是侧重于提升操作技能
C、案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员,训练其决策能力
D、为了提高案例研讨法的效果,需要先安排受训人员仔细研读案例材料
4、运用过程评估来测量员工援助计划效果时,评估的内容不包括( )。
A、员工对项目组织的态度和满意度
B、员工对项目实施的态度和满意度
C、员工对项目成效的态度和满意度
D、员工对项目成本的态度和满意度
5、根据弗洛伊德的理论,健康人格的前提是( )三者的和谐。
A、真我、自我和超我
B、本我、自我和超我
C、本我、真我和超我
D、本我、自我和统我
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