2025年考中级经济师人力资源管理应如何备考？

2025年中级经济师考试将在11月1日、2日举行，距今不到5个月的时间。虽说人力资源管理专业术语中级经济师中难度较低的专业，但若是不用心备考，也是很容易挂科的。那么，2025年考中级经济师人力资源管理专业，要怎么高效备考呢？

中级经济师人力资源管理专业考试包含《经济基础知识》和《专业知识和实务（人力资源管理）》两科，均为客观题（单选题、多选题、案例分析题）。

《经济基础知识》覆盖经济学、财政、货币金融、统计、会计、法律六大模块，知识点广泛但深度适中，需注重对基础概念的理解和跨章节逻辑关联。

《人专业知识和实务》聚焦人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等核心模块，实务性强，案例分析题常结合企业管理场景，需在理解理论的基础上强化应用能力。

2025年备考特别提示：关注近年政策变化，如新业态从业者社保政策、灵活用工规范、数字化人力资源管理工具应用等，这些内容可能新增或调整为考点。

在知道人力资源管理专业要考什么后，接下来就需要制定备考计划。

在备考计划上，可采用“基础→强化→冲刺”三阶段备考法，结合 2025年考试时间合理分配时间

1、基础阶段（即日起-7月）

目标：全面掌握教材知识点，构建知识框架。

在这个阶段，优先使用2025年官方教材（预计7月中旬出版）来备考，若旧教材已掌握，可对比新旧版变化，重点学习新增或修订内容，比如人力资源数字化转型相关章节。

学习上，按章节顺序逐章学习，每章搭配思维导图梳理逻辑，比如 “薪酬管理” 可拆解为 “薪酬体系设计→薪酬水平与结构→股权激励”。结合《经济基础知识》同步练习基础题，每章结束后完成20-30道选择题，巩固记忆（推荐使用希赛网APP题库）。

2、强化阶段（8月-9月）

目标：突破重点难点，提升解题能力。

高频考点集中攻克：如《人力资源管理》中的 “劳动合同解除与经济补偿”“绩效评价方法”“薪酬宽带设计” 等，结合历年真题分析命题规律，把近五年真题至少刷2遍。

《经济基础知识》中 “宏观经济政策”“金融风险与监管” 等计算类或逻辑性强的章节，可通过公式总结和错题本强化薄弱点。

真题实战：每周完成1套完整真题，严格限时（单科1.5小时），分析错题原因，比如如概念混淆、审题偏差，总结答题技巧。

3、冲刺阶段（10月-考前）

目标：模拟实战，查漏补缺，调整应试状态。

通过官方模拟题或高质量押题卷进行全真模拟，适应机考操作。注意答题速度，单选题每题控制在1分钟内，案例分析题每题约5分钟。

重点复习高频错题和教材核心考点。如《人力资源管理》中 “劳动关系调整机制”“员工持股计划”，利用教材目录快速回顾各章节框架，确保无知识盲区。

关注2024-2025年人力资源领域新政，如社保缴费基数调整、职业技能培训政策，此类内容常以案例形式出现在考题中。

备考注意事项

合理分配精力：《经济基础知识》侧重广度，建议投入40%精力；《人力资源管理》侧重深度和实务，投入60%精力，但需根据个人基础灵活调整。

避免盲目刷题：优先保证真题质量，避免海量无效刷题，注重“做一道会一道”，理解考点逻辑而非死记硬背。

关注政策动态：定期查看人社部、当地人事考试网通知，及时了解报名时间、考场规则等信息，避免因流程问题影响考试。