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1、通过满足员工的需要而使其努力工作,从而帮助组织实现目标的过程是( )。
A、控制
B、组织
C、激励
D、强化
2、在其他条件相同的情况下,使高等教育投资的价值变得越高的情形包括( )。
A、上大学的心理成本越低
B、大学毕业生比高中毕业生的工资性报酬高出越多
C、上大学期间的劳动力市场工资水平越高
D、上大学的学费越低
E、大学毕业后工作的年限越长
3、在劳动力均衡状态下存在的正常性失业不包括( )。
A、季节性失业
B、摩擦性失业
C、周期性失业
D、结构性失业
4、关于麦克利兰三重需要理论的说法,错误的是( )。
A、管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序
B、成就需要高的人常常勇于挑战自我,选择高风险的目标
C、成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩,但不一定能使别人干得出色,所以并不一定能成为一名优秀的管理者
D、权力需要高的人喜欢竞争,希望通过出色的成绩来匹配他们的渴望的地位
5、绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合,相互匹配,配套使用是绩效计划的( )原则。
A、职位特色原则
B、突出重点原则
C、全员参与原则
D、系统化原则
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