初级人力资源管理专业在线题库每日一练（八十五）
经济师
责任编辑：希赛网
2025-06-09
摘要：以下是希赛网给大家分享初级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、《中华人民共和国劳动法》的适用范围不包括（ ）。
A、中华人民共和国境内的国有企业
B、公务员
C、中华人民共和国境内的外商投资企业
D、与国家机关建立劳动关系的劳动者
2、 与生产要素理论相比，X效率理论很重要的3点认识包括（ ）。
A、资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值
B、人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素，工作中的人的努力程度取决于其动机
C、生产过程之中的劳动者不再是一种纯粹被利用的生产要素，他们还是一种投资对象
D、工作中的人不是作为一个单独的人而存在的，个人的理性程度可能是其独立选择的结果，也可能是其受他人影响的结果
E、企业与员工之间的合作会对双方的利益有好处
3、 现代的薪酬体系设计原则包括（ ）。
A、竞争性原则
B、隐性报酬原则
C、经济性原则
D、团队性原则
E、合法性原则
4、在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（ ）。
A、职位的代表性
B、职位的关键程度
C、职位任职者的工作经历
D、职位内容的变化频率和程度
5、 下列关于工作时间的说法，正确的是（ ）。
A、企业安排职工在周休息日工作，不得以安排补休代替支付加班费
B、企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批
C、用人单位延长工作时间每日不得超过8小时
D、用人单位应当保证劳动者每周休息2日
点击查看【完整】试卷>>
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！
延伸阅读
- 2025年经济师考试准考证打印时间及打印流程解析
- 2025年经济师考试出题特点是怎样的？
- 2025中级经济师考试提前多久进考场？要带哪些证件？
- 中级经济师分两年考？这些 “隐形风险” 耗不起！
- 2025经济师机考：不同考生考题是否一样？
- 2025中级经济师考场核心要求：入场、证件、禁品全说清！
更多精彩内容请关注
经济师微信公众号
经济师微信公众号
经济师备考资料免费领取
去领取
距离2025 经济师考试
还有- 0
- 4
- 0
近期热搜
专注在线职业教育24年
APP 
微信群 
扫描二维码
扫描二维码
