中级经济师人力资源管理的报考条件是什么？适合哪些人报考

人力资源管理专业是中级经济师的10大专业中的热门专业之一，因为各行各业都需要人力资源管理，所以该专业的就业前景也不错，这可能也是其热度较高主要原因之一。

那么，报考中级经济师人力资源管理专业，需要什么条件呢？

1、报考条件

人力资源管理专业与中级经济师的其他专业报考条件没有什么区别，主要是满足学历和工作年限的要求。具体来看：

有高中/中专学历的人员，需先考取初级经济专业技术资格，且从事相关专业工作满10年； 

有大专学历的人员，从事相关专业工作满6年即可报考；

有本科学历或学士学位的人员，需有4年相关工作经历；

有第二学士学位或研究生班毕业的人员，需从事相关专业工作满2年。

有硕士学位的人员，工作满1年即可报考；

有博士学位的人员，无工作年限要求，毕业后可直接报考。

所以除了博士之外，其他学历的人员均需要有工作经验才能报考。这里的学历必须是国家教育行政主管部门承认的正规学历，包括全日制、自考、成考、网络教育等。工作年限计算截至报考当年12月31日，非全日制学历可累计毕业前后工作时长。

另外，若考生拥有导游资格、拍卖师、房地产经纪人协理、银行业专业人员初级职业资格，可对应初级经济专业技术资格。若学历为高中，取得上述对应资格，从事相关专业工作满10年，也能报考中级经济师人力资源管理专业。

2、适合人群

中级经济师人力资源管理专业适合的人群有以下几类。

（1）人力资源管理从业者

基层专员渴望晋升：身处招聘专员、培训专员等基层岗位的人员，日常工作琐碎繁杂，积累一定实践经验后，若想突破职业瓶颈，晋升至主管、经理等管理岗位，中级经济师人力资源证书是有力 “敲门砖”。系统学习组织行为学、人力资源规划等知识，能拓宽管理视野，提升综合管理能力。

工作内容单一寻求拓展：部分人力资源从业者长期专注招聘、薪酬核算等单一模块，职业发展受限。报考中级经济师，能全面学习六大模块知识，实现从单一模块能手到多面手的转变，增强职场竞争力，为未来职业发展开辟更多可能性。

（2）计划转行至人力资源领域者

其他行业从业者，若想投身人力资源行业，中级经济师人力资源专业是理想切入点。学习过程中，可系统掌握人力资源管理基础知识与实操技能，如人员选拔与配置、绩效管理方法等，弥补自身在人力资源专业知识上的不足，凭借证书提升求职竞争力，顺利实现行业转型。

（3）计算能力薄弱但想考取经济师证书者

中级经济师考试涉及多个专业，部分专业计算题多、难度大。而人力资源专业以文字性、记忆类考点为主，计算题占比极少。对于数学基础薄弱、计算能力欠佳，但又渴望考取经济师证书，提升自身职业价值的考生而言，选择人力资源专业更易上手，能在备考过程中发挥自身优势，增加考试通过几率。