中级人力资源管理专业在线题库每日一练（九十八）
经济师
责任编辑：希赛网
2025-06-12
摘要：以下是希赛网给大家分享中级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、通常规模越大的企业劳动力流动率越低，关于产生这种现象原因的说法，错误的是（）。
A、大企业提供的大多是特殊在职培训，这使员工流动到其他企业无利可图
B、大企业往往提供较高水平的工资，导致员工流动到其他企业的成本较高
C、大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会
D、大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会
2、《集体合同规定》中，女职工保护的专项集体合同中，女职工保护的四期是指（）。
A、产期
B、更年期
C、经期
D、孕期
E、哺乳期
3、用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括（ ）。
A、经过民主程序
B、经劳动者同意
C、公示或者公告劳动者
D、不违反法律、行政法规及政策
4、关于绩效管理工具的说法，正确的是（ ）。
A、目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的
B、目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期
C、标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业
D、关键绩效指标必须是数量类指标
5、关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是（ ）。
A、它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度
B、它的开发成本较高
C、它的效度比较高
D、它的普遍适用性很高
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