中级经济师工商和人资哪个更容易考？该怎么选

在中级经济师考试的10个专业类别里，工商管理和人力资源管理因相对较低的难度、广泛的适用性和较高的通过率，成为众多考生的热门之选。

那么，这两个专业到底哪个更容易考？又该如何抉择呢？接下来，让我们深入剖析。

考试内容

工商管理专业的知识体系较为宏观且全面，涵盖企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、国际商务运营等多个方面 。其教材章节数量相对较少，以官方教材为例，仅有 11 章内容 。

从考试内容来看，虽涉及领域多，但知识点较为浅显，多为对基础概念和理论的考查，计算题占比不足10%，且案例分析题多围绕企业日常运营场景展开，理解起来会相对轻松。

人力资源管理专业聚焦于人力资源领域，主要包含组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等内容 。相比工商管理，其内容更具专业性和针对性，考点较多且细致。

不过，该专业同样计算题较少，更多是对人力资源管理各模块理论知识的记忆与理解，如绩效管理的方法、薪酬设计的原则等，并且案例分析题往往紧密联系实际工作场景，像劳动合同纠纷处理、员工激励方案制定等，对于从事人力资源相关工作的考生而言，这些内容并不陌生，备考时能结合实际工作经验加深理解 。

考试难度对比

从历年考试通过率来看，人力资源管理专业的通过率通常高于工商管理专业。据相关数据统计，人力资源管理专业通过率约为37%，而工商管理专业通过率约为 25%。

这主要是因为人力资源管理专业的考点相对固定，每年教材变动幅度较小，考生能够较为清晰地把握复习重点 。只要熟练掌握核心知识点，通过背诵和理解，在考试中就较容易得分。

而工商管理专业虽整体难度适中，但由于其内容广泛，涉及多个领域，考生需要花费更多时间和精力去全面复习各个知识点，且其案例分析题对考生综合运用知识的能力要求较高，在一定程度上增加了考试的挑战性。

适合人群分析

工商管理专业适合有一定企业管理知识背景或从事企业管理、生产管理、物流管理等岗位工作的人员 。比如企业的中基层管理人员，在日常工作中会接触到企业战略制定、生产运营管理、市场营销等方面的工作。此外，对于希望快速拿证，且对企业整体运营管理感兴趣，想拓宽自己知识面的考生，工商管理专业也是不错的选择。

人力资源管理抓也非常适合人力资源专业出身或从事人力资源相关职业的人群，如人力资源专员、招聘顾问、培训专员等。这些考生在日常工作中已经对人力资源管理的各个模块有了实践经验，对专业知识有一定的感性认识，学习起来更得心应手，能够快速理解和掌握知识点。

对于零基础且计算能力较弱，但又希望通过考取中级经济师证书提升自身竞争力、获得更多职业发展机会的考生来说，人力资源管理专业因其较低的难度和较少的计算题，也是优先考虑的方向 。

如何做出选择

1、结合职业规划。若您未来的职业目标是在企业综合管理领域发展，期望晋升到企业高层管理岗位，负责企业全面运营，那么工商管理专业能提供的帮助更大，。

而如果立志深耕人力资源领域，朝着人力资源总监、薪酬福利专家、劳动关系专家等方向发展，人力资源管理专业无疑更贴合的职业路径，能让您在专业领域深入钻研，提升专业素养和竞争力 。

2、考虑知识基础。倘若本身具备管理学、经济学等相关学科知识，或者对企业运营管理各环节有一定了解，那么工商管理专业或许更适合。反之，若在人力资源领域有一定实践经验，或者对人力资源管理相关法律法规、政策制度较为熟悉，那么选择人力资源管理专业，能让在备考中充分发挥优势，将实践经验与理论学习相结合，提高备考效率。

3、关注兴趣爱好

兴趣是最好的老师，如果您对企业的战略规划、市场营销、生产运营等方面兴趣浓厚，喜欢从宏观角度分析和解决企业问题，那么工商管理专业会更能激发您的学习热情。若

对人才管理、员工激励、劳动关系协调等方面兴趣较大，觉得人力资源管理工作充满挑战和乐趣，那么人力资源管理专业将更符合您的心意，使您在学习过程中保持积极主动的态度 。

中级经济师的工商管理和人力资源管理专业各有特点，不存在绝对的哪个更好，而是要依据个人的职业规划、知识基础和兴趣爱好来综合判断。