中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一百三十四）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够（ ）。

A、符合人的兴趣

B、满足人的需要

C、激励人的行为

D、改进人的绩效

2、企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有（ ）。

A、应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改进绩效

B、应该对贡献型员工给予必要的奖励

C、应该对冲锋型员工进行绩效辅导

D、应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能

E、应该对防守型员工加以更严密的监督

3、关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（ ）。

A、发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止

B、因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日

C、对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新计算

D、因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制

4、关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。

A、它追求一般性的管理工作，且责任越大越好

B、它强调实际技术/职能等业务工作

C、它具有强烈的升迁动机

D、它具有分析能力，人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点

5、关于员工持股计划的说法，正确的是（）。

A、员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式

B、员工持股计划能激发员工的工作积极性

C、持股人必须是本企业的在职员工

D、员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制

E、员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担