中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一百四十七）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（ ）工资差别。

A、补偿性

B、竞争性

C、技能性

D、垄断性

2、关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是（）。

A、能力强的人比能力差的人上大学的心理成本更低

B、能力强的人有精力在上学时勤工俭学，这有助于降低他们上大学的机会成本

C、能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高

D、能力强的人与能力差的人在上大学的机会成本方面存在的差异，主要取决于他们不上大学去工作时能够挣到的工资差异

3、下列关于战略性人力资源管理的说法中正确的是（  ）。

A、战略性人力资源管理的重点是处理员工关系

B、战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作

C、战略性人力资源管理人员必须向其他人表明，自己对于组织的目标和使命的达成做出了贡献

D、战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理

E、战略性人力资源管理将组织中的注意力集中与改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革

4、关于团队绩效考核的说法，正确的是（  ）。

A、确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异

B、在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通

C、团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定

D、团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效

5、在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的是（  ）。

A、在经济衰退时选择上大学的高中毕业生所占的比例更大

B、在经济繁荣时选择上大学的高中毕业生所占的比例更大

C、大学毕业后可以工作的年限越长，愿意上大学的人越多

D、大学毕业生的工资超出高中毕业生越多，愿意上大学的人越多