25年中级经济师“人力专业”考点公布！

2025年中级经济师“人力专业”考试大纲已正式公布，为备考考生指明了方向。了解并掌握这些考点，对于高效备考、顺利通过考试至关重要。以下将详细介绍2025年中级经济师“人力专业”的考点内容。

一、《经济基础知识》考点聚焦

该科目涵盖经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律六大模块，是考试的基础部分。

经济学基础部分，考生需理解供求关系、市场机制、价格理论等基本概念，例如掌握GDP计算方式、市场失灵的原因等。

财政与货币金融部分是重点和难点，涉及政府收入与支出、税收制度、货币功能、金融市场运作等内容，像个人所得税计算方法、货币政策工具等知识点几乎每年都会出现。

统计与会计部分要求考生熟悉并熟练掌握基本方法和应用技巧，如经济数据分析、财务报表解读等。

法律部分涵盖劳动法、合同法等，考生需具备一定的法律素养，理解相关法律法规在人力资源管理中的应用。

二、《专业知识和实务（人力资源管理）》核心考点

此科目围绕组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析以及人力资源与社会保险政策展开。组织行为学部分，组织激励、领导行为、组织设计与组织文化是重点。

组织激励需理解需要与动机、激励与组织绩效的关系，掌握主要激励理论；领导行为涉及多种理论和概念，容易混淆，考生要理清不同领导风格和决策风格的特点。

人力资源管理部分，战略性人力资源管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等是核心内容。战略性人力资源管理要求考生理解其与组织战略管理的关系，掌握相关工具和方法；人力资源规划需分析人力资源需求预测、供给预测的影响因素，制定平衡供求关系的对策。

人力资源经济分析部分，人力资源流动和配置的有关理论、工资与就业理论、人力资本投资理论是重点，考生要理解相关原理，并能够运用其分析实际问题。人力资源与社会保险政策部分，劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁等内容是高频考点，考生需熟悉相关法律法规和政策规定。

2025年中级经济师“人力专业”考点明确且具有针对性。考生需根据考点内容制定合理的备考计划，注重基础知识的掌握和实践能力的提升，才能在考试中取得优异成绩。