初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一百七十五）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 下列不属于提高作业能力和降低作业疲劳的措施是（ ）。

A、改进操作方法

B、合理安排作业休息制度

C、合理调节作业速率

D、减少工作内容

2、 根据费斯汀格的认知失调理论，不能减少认知失调的方法是（ ）。

A、改变态度

B、增加认知

C、增加选择感

D、改变行为

3、 (新教材已删除)人员招聘的能级原则是指（ ）。

A、将人员招聘工作置于公开监督之下，防止不正之风

B、量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人

C、对所有应聘者一视同仁，提供平等竞争的机会

D、尽可能用低的招聘成本录用高质量的员工

4、关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（ ）。

A、从雇佣管理、人事管理到人力资源管理，发展阶段的演变是渐进的

B、与早期的经验管理相伴随的是人力资源管理阶段

C、泰勒的科学管理四原则产生于人事管理阶段

D、将人力作为资本来看待是人力资源管理阶段的特色

5、关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是（ ）。

A、工作满意度是单维而非多维的

B、每个因素对不同员工一样重要

C、满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点

D、总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成