2025中级经济《人力资源管理》新教材变动汇总

第二章 领导行为

第三节

知识点变化-决策模型

2024：

（一）理性模型

（二）有限理性模型

在2025年改为：

（一）理性决策模型

（二）有限理性决策模型

考点名称表述调整，无实质影响

第四章

战略性人力资源管理

第二节

知识点变化-差异化战略

2024：从绩效管理的角度来说，这类组织更关注创新的结果，而不是工作过程中的具体行为规范，因此，绩效管理体系的目标导向性很强。

2025年修改为：从绩效管理的角度来说，这类组织高度关注创新的结果，但由于很多创新活动不会在短期内出成果，因而组织对员工进行绩效评价的重点通常是看员工在创新活动或创新过程中的行为表现及其对创新做出的贡献。

字词表述调整，考点无实质影响

第二节

知识点变化-高绩效工作系统
2025新增一段： 与高绩效工作系统有关的一个著名模型是“AOM模型。

新增考点

第二节

知识点新增-人才管理

2025新增：

考点-人才盘点；

知识点-人力资源数字化转型

新增考点

第五章 人力资源规划

第二节

知识点变化-人力资源需求小于供给的组织对策

2024：缩短现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资来应对人力资源供给大于需求的情况，从而避免解雇员工。

2025年新增一句话为：缩短现有员工的工作时间，采用职位分享或工作分享的方式，从而避免解雇员工。其中职位分享是指两位或多位员工共同分担一个全日制职位….，而工作分享则是…。

新增表述，考点无实质影响

第六章 甄选

章节名称

2024：人员甄选

2025：甄选

名称变化，无实质影响

第二节

知识点变化-人格测试

【1】MBTI人格测试

2024：4个两极性维度 （外倾-内倾、感觉-直觉、理性-情感、判断-感知）
2025改为： 4个两极性维度（外倾-内倾、感觉-直觉、思考-情感、判断-知觉）

【2】大五人格测试

2024：所谓“大五”,实际上是指一个人在外向性、愉悦性、公正严谨性、神经质性和开放性5个人格维度方面的表现。
2025改为：“公正严谨性”改为“尽责性”

部分词语变化，不影响考点理解

第十章 劳动关系

第一节

知识点变化-劳动关系的基本性质

2024：劳动关系的基本性质是社会经济关系，即劳动关系是以经济关系作为基本构成的社会关系，本质上是一种经济利益关系。

25年修改为：在劳动关系中，劳动者向用人单位让渡自己的劳动力，用人单位向劳动者支付劳动报酬。工资是连接劳动者和用人单位的最基本的要素。因此，劳动关系在本质上是一种经济利益关系，即劳动关系是以经济关系作为基本构成的社会关系。

新增一段话的表述，考点无实质性影响

知识点变化-劳动关系系统及其运行

2025年标题修改为：劳动关系系统

2025知识点删除：

（1）劳动关系系统的运行标题下第2-5段内容；

（2）删除劳动关系系统运行的程序规则和实体规则下的所有内容。

删除部分考点

第三节

知识点变化-当前构建和谐劳动关系的基本思路和主要任务

2025修改为：

一、构建和谐劳动关系的基本思路

二、构建和谐劳动关系的主要任务

2025删除：知识点-构建和谐劳动关系的重要意义标题下所有内容；

删除部分考点

第十一章

劳动力市场理论

第一节

知识点变化-晋升竞赛

2025增加一句话：“晋升竞赛”也称之为“晋升锦标赛”

字词表述

第二节

知识点变化-劳动力供给数量的影响因素

2025新增一句话：劳动者的周平均工作时间：常见的周工作时间是40小时，有些国家则是35小时，随着四天工作制在一些国家或地区开始实施，周工作时间32小时的情况也越来越常见。

新增一句话，可能有考点变化

第十二章

工资与就业理论

第二节

知识点变化-就业与失业统计

2025删除一段话：就业人员指男16-60周岁、女16-55周岁”。

字词表述

第十四章

劳动合同管理与特殊用工

第四节

知识点变化-劳务派遣

2025删除一段话：《决定》的过渡事项规定

删除字词

第十五章

社会保险法律

第一节

知识点变化-社会保险法律关系的概念

2025删除1句话：在我国，社会保险方面的法律规范属于社会法。

2025删除1句话：公务员和参照公务员法管理的工作人员的养老保险办法由国务院规定。

删除字词，考点无实质性影响

第十六章

社会保险体系

第一节

原知识点内容重新组合：

一、基本养老保险制度

二、职工基本养老保险制度

三、城乡居民基本养老保险制度

重点关注新知识点

第二节

原知识点内容重新组合：

一、基本医疗保险制度

二、职工基本医疗保险制度

三、城乡居民基本医疗保险制度

重点关注新知识点

第三节

知识点变化-工伤保险的缴纳

2025新增一句话：建筑施工企业可以实施以建筑施工项目为单位，按照项目工程总造价的一定比例，计算缴纳工伤保险费……小型矿山企业可以按照总产量、吨矿工资含量和相应的费率计算缴纳工伤保险费。

重点关注新知识点

第十八章

法律责任与行政执法

第四节

2025词语表述：“社会保险”均改为“社会保障”；

2025知识点变化：行政诉讼的基本法律规定内容增加调整。

新增表述，考点无实质影响

第十九章 宏观人力资源开发

章节名称

2024：人力资源开发政策

2025：宏观人力资源开发

名称变化

第一节

2025：

知识点变化-更新了数据和职业类型；

知识点删除-职业八大类

知识点新增-职称评审监管

数据更新

第三节

知识点删除-领导干部出国（境）

数据更新

第四节

知识点变化-职业技能培训

2025新增一段话：高技能人才培训的具体内容…

新增表述，考点无实质影响

第一章 组织激励

4-14分

第二章 领导行为

9-16分

第三章 组织设计与组织文化

6-8分

第四章 战略性人力资源管理

5-7分

第五章 人力资源规划

5-7分

第六章 甄选

6-14分

第七章 绩效管理

6-8分

第八章 薪酬管理

6-14分

第九章 培训与开发

3-11分

第十章 劳动关系

3-6分

第十一章 劳动力市场

4-8分

第十二章 工资与就业

4-14分

第十三章 人力资本投资理论

6-15分

第十四章 劳动合同管理与特殊用工

7-16分

第十五章 社会保险法律

1-3分

第十六章 社会保险体系

3-12分

第十七章 劳动争议调解仲裁

3-9分

第十八章 法律责任与行政执法

1-2分

第十九章 宏观人力资源开发

2-12分