中级经济师人力资源管理和工商管理专业，哪个更难考？

中级经济师人力资源管理和工商管理两个专业，既是中级经济师考试中难度较低的专业，又是热度较高的专业。

那么，这两个专业到底哪个的难度更大呢？

这两个专业的考试均包含《经济基础知识》和《专业知识和实务》这两个科目。

《经济基础知识》是公共科目，不存在难度高低的问题，考试内容涵盖经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律六大板块，包括供求关系、市场机制、政府收入与支出、税收制度、金融市场运作等基础专业知识。

而在《专业知识和实务》上，人力资源专业的考试内容涉及组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策等方面。具体包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理以及社会保险法律等。

工商管理专业则主要考察工商管理专业理论原理、专业工作方法和技术、专业相关法律法规等。内容涵盖企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、分销渠道管理、生产管理、物流管理、企业创新、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及并购重组、电子商务、国际商务运营等方面。

相比之下，人力资源管理专业考试内容“专而精”，比较贴近实际工作，对从事人力资源管理工作的考生来说，相对比较容易，但如果没有相关工作经验，就有一定难度。

而工商管理专业的考试内容“泛而浅”，对于零基础的考生来说，难度会相对低一些。

从考题特点来看，人力资源管理专业的考题以记忆性知识点为主，计算题较少，更侧重对政策条文、流程规范的理解和应用。

工商管理专业的考题中会涉及少量简单计算题（如财务比率、生产计划指标），计算题占比比人力资源管理专业的多，但整体以理解性记忆为主。

总的来看，两者难度相差不大，人力资源管理专业更侧重“记忆+法律应用”，工商管理专业更侧重“跨领域知识理解+少量计算”。若讨厌计算题，可选人力资源管理；若对企业运营更感兴趣，可选工商管理。