2025年高级经济师人力资源考试科目是什么？

2025年高级经济师人力资源考试将仅设有一个科目，即《人力资源高级经济实务》。该考试题型全部为主观题，包括三道案例分析题和一道论述题。其中，案例分析题分为一道20分题和两道25分题，论述题为30分。

一、2025年高级经济师人力资源考试科目

考试科目：《人力资源高级经济实务》

该科目的考试内容涵盖了多个重要领域，具体如下：

1. 组织行为学

- 个体心理与行为：涵盖人格、智力与能力、情绪、态度与行为等；

- 团体心理与行为：涉及组织激励、团体领导、团体沟通及决策；

- 工作态度与行为：探讨工作满意度、工作投入度和组织承诺；

- 组织设计、组织文化及其变革与发展。

2. 人力资源管理

- 战略性人力资源管理及其实施过程；

- 人力资源供给与需求预测；

- 绩效管理的四大环节；

- 薪酬管理的基本原理；

- 人员培训管理；

- 员工关系管理；

- 劳动关系特征。

3. 人力资源管理经济分析

- 人力资源流动与配置的基本原理；

- 工资与就业的基本原理；

- 人力资本投资理论及其应用。

4. 人力资源与社会保险

- 包括人力资源社会保障立法与制度改革；

- 招用人员方面的法律法规规定；

- 劳动合同与聘用合同管理；

- 特殊用工方面的法律法规；

- 社会保险体系的法律、法规、规章和政策；

- 促进就业和职业培训政策；

- 劳动标准与劳动保护方面的法律法规；

- 劳动争议处理制度；

- 人力资源开发中的人才评价、职称改革、创新创业激励、收入分配制度、专业技术人员继续教育、人才流动管理等方面的政策规定。

二、2025年高级经济师人力资源考试题型

2025年的高级经济师人力资源考试题型全部为主观题，具体包括：

- 案例分析题：共有三道题目，分别为20分、25分和25分。考生需根据给定的案例情境进行详细分析并作答。

- 论述题：有一道30分的论述题，要求考生依据材料内容或题干信息，进行全面而深入的解答，答案应简洁明了、直中要害。

此外，考试还将考查考生对相关理论的理解和实际应用能力，确保其具备解决复杂问题的能力。为了帮助考生更好地备考，《人力资源高级经济实务》的相关资料可在指定链接下载。