2025年中级经济师《人力资源》实务考哪些内容

2025年中级经济师《人力资源管理专业知识和实务》考试大纲已正式发布，该科目聚焦人力资源管理全流程，涵盖19个核心模块，既考察理论深度，又强调实践应用能力。以下从考试框架、重点内容及备考策略三方面进行解析。

一、考试框架

考试大纲将内容划分为四大领域：

组织行为学：包含组织激励、领导行为、组织设计与组织文化三章。要求考生理解激励理论的应用场景，分析不同领导风格对组织绩效的影响，并掌握组织变革的方法论。

人力资源管理核心职能：涵盖人力资源规划、甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系六大模块。例如，在薪酬管理章节，需掌握全面薪酬战略设计、职位评价方法（如海氏评估法）及薪酬调查流程；劳动关系章节则要求理解劳动争议调解仲裁程序及法律责任认定。

人力资源经济分析：涉及劳动力市场理论、工资与就业理论、人力资本投资理论三章。考生需运用供需理论分析人力资源市场均衡问题，计算人力资本投资收益率，并评估在职培训对企业雇用政策的影响。

政策与法规：包括劳动合同管理、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法四章。重点考察劳动合同履行原则、社会保险制度的改革内容，以及劳动监察的处罚方式。

二、重点内容

2025年大纲新增“战略性人力资源管理数字化转型”考点，要求考生分析数字化工具在招聘、培训中的应用场景。此外，以下内容为高频考点：

绩效管理：需制定绩效计划、设计反馈方案，并针对特殊群体实施差异化考核。

薪酬设计：结合组织战略选择薪酬模式，并设计符合特殊群体需求的薪酬方案。

劳动关系：需掌握集体协商制度、劳动争议调解技巧，并分析“共享用工”等新型用工模式的法律风险。