注意！2025年中级经济师人力考试特点及分值分布

2025年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》考试延续“理论结合实践、注重应用能力”的核心特点，成为人力资源从业者及跨领域考生提升职业竞争力的热门选择。

一、考试特点

模块化结构清晰

考试内容分为四大模块：

组织行为学（第1-3章，约29分）：聚焦激励理论（如双因素理论、公平理论）、领导风格等基础理论，需辨析概念差异

人力资源管理核心实务（第4-10章，约55分）：涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等企业HR全流程，新增“数字化转型”考点，如AI面试评分标准、大数据绩效分析等前沿内容。

经济分析模型（第11-13章，约23分）：涉及劳动力供给曲线、人力资本投资回报率计算等，需掌握基础经济学工具。

政策法规应用（第14-19章，约33分）：重点考察《劳动合同法》《社会保险法》等法规，需精准记忆关键数字，如经济补偿金计算基数上限、社保缴费比例等。

题型设计强化应用能力

案例分析题占比高：20道案例分析题（40分）以企业实际场景为背景，例如“某公司因违法解除劳动合同被起诉，需计算赔偿金额”，要求考生将理论转化为解决方案。

多选题评分严格：20道多选题（40分）采用“错选不得分，少选得0.5分/项”规则，需谨慎选择，建议采用“保守策略”确保基础得分。

二、分值分布

章节分值权重

高频考点章节：组织激励（7-9分）、领导行为（6-8分）、人力资源规划（5-7分）、绩效管理（6-8分）合计占比超30%，需优先突破。

新增考点章节：数字化转型（3-5分）、灵活就业社保政策（2-4分）虽分值较低，但为命题热点，需关注人社部官方文件更新。

题型分值配比

单选题（60题，60分）：80%考点源于教材原文，需争取高分。例如，劳动法中“非全日制用工周工作时间上限”等细节题易失分。

多选题（20题，40分）：综合性强，如“薪酬体系设计需考虑的因素”需跨章节整合知识点。

案例分析题（20题，40分）：通常包含2-3个单选和17-18个多选混合，需快速识别题型并调整答题策略。