初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一百八十六）
经济师
责任编辑：希赛网
2025-09-24
摘要：以下是希赛网给大家分享初级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、 根据费斯汀格的认知失调理论，不能减少认知失调的方法是（ ）。
A、改变态度
B、增加认知
C、增加选择感
D、改变行为
2、根据（ ）不同，愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等。
A、强度
B、激动度
C、紧张度
D、快感度
3、引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（ ）。
A、年龄因素
B、心理因素
C、工作方式因素
D、管理风格因素
4、关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。
A、通过经验判断法确定绩效考核指标
B、通过工作分析法确定绩效指标权重
C、绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成
D、绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成
5、国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（ ）天。
A、 30
B、 21. 75
C、 20. 92
D、 20. 83
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