中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一百八十九）
经济师
责任编辑：希赛网
2025-09-25
摘要：以下是希赛网给大家分享中级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（ ）。
A、经验判断法是一种定性的主观判断法
B、回归分析法是一种定量的预测方法
C、德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测
D、定量的需求预测方法准确性往往比较高
E、定性的需求预测方法过于主观，不适合使用
2、为应对劳动力短缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（ ）。
A、加班加点
B、技术创新
C、招聘新员工
D、降低员工离职率
3、关于绩效评价误区的说法，正确的是（ ）。
A、上级根据最初印象对于员工做出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象
B、上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知，导致其忽略了此员工其他方面品质，因此产生的评价误区称为晕轮效应
C、上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为盲点效应
D、上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为首因效应
4、为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（ ）。
A、采取情境化结构面试
B、要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
C、系统的对面试官进行面试技巧培训
D、让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作
E、组织者在面试前做好各方面的准备工作
5、 人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（ ）。
A、期望理论
B、公平理论
C、强化理论
D、双因素理论
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