中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一百九十二）
经济师
责任编辑：希赛网
2025-09-26
摘要：以下是希赛网给大家分享中级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种测试方法是（ ）。
A、标杆法
B、投射法
C、评价量表法
D、自陈量表法
2、用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（）。
A、用人单位使用的劳务派遣人员
B、与用人单位订立了短期劳动合同的职工
C、在用人单位工作时间长且学历高的职工
D、家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工
3、用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括（ ）。
A、用人单位扣押劳动者身份证
B、劳动者依法解除劳动合同后用人单位扣押劳动者档案
C、劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同
D、用人单位未对未成年工定期进行健康检查
E、用人单位与劳动者订立劳动合同未约定试用期
4、下列关于亚当斯公平理论的说法中正确的是（ ）。
A、人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系
B、员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
C、员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较
D、辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
E、对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
5、能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的（ ）。
A、效标关联效度
B、预测效度
C、内容效度
D、构想效度
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