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1、在组织结构的内容体系中,职权结构指的是( )。
A、组织内的管理层次构成
B、组织内的管理部门构成
C、组织各管理层次和部门在权利和责任方面的分工与相互关系
D、实现组织目标所需的各项业务工作及其比例和关系
2、按照费德勒的领导权变理论,情景性因素的构成维度不包括( )。
A、领导与下属的关系
B、组织文化
C、职权
D、工作结构
3、罗伯特•豪斯在路径—目标理论中确定的领导行为包括( )。
A、支持型领导
B、参与式领导
C、成就取向式领导
D、指导式领导
E、权变型领导
4、下列情境中,不适宜推行参与管理的是( )。
A、完成任务的时间比较紧迫
B、员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
C、参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁
D、组织文化支持员工的参与管理
5、关于管理能力型职业生涯锚的说法,错误的是( )。
A、它追求一般性的管理工作,且责任越大越好
B、它强调实际技术/职能等业务工作
C、它具有强烈的升迁动机
D、它具有分析能力,人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点
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