2025年中级人力资源管理专业模拟题及详解（二）

本文提供2025年中级人力资源管理专业模拟题及详解，以下为具体内容

1、关于股票期权激励的相关时间的说法，错误的是（ ）。

A、股权激励的有效期自股东 大会通过之日起计算，一般不超过10年

B、股票期权授权日必须是股票市场正常交易日

C、股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于2年

D、股票期权不可以在重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日内行权

2、某员工的实际工作年限为20年，其中本企业工作年限为12年。该员工医疗期的期限是（ ）。

A、18个月

B、6个月

C、9个月

D、12个月

3、下列专业技术人员参加的活动中，不可以计入继续教育学时的是（ ）。

A、单位组织的学术讲座

B、单位组织的科研项目评审会

C、行业内组织的技术交流活动

D、单位组织的线上培训

4、在组织结构体系中，组织的横向结构通常指的是（ ）。

A、层次结构

B、职权结构

C、部门结构

D、职能结构

5、面对新冠肺炎疫情带来的严峻形势，我国政府为支持复工复产以及稳定就业。制定了减免小规模纳税人增值税的政策，这种经济政策属于（ ）。

A、财政政策

B、产业政策

C、货币政策

D、人力政策

6、关于工资的说法，错误的是（ ）。

A、货币工资水平通常低于实际工资水平

B、实际工资等于货币工资与物价指数之比

C、货币工资上升时，实际工资有可能下降

D、一般用消费品物价指数来计算货币工资代表的实际工资水平

7、企业与员工约定5年的培训服务期，培训费用实际支出5万元。该员工在服务满3年后主动离职，其支付违约金最高为（ ）。

A、1万元

B、3万元

C、2万元

D、5万元

8、关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，错误的是（ ）。

A、它是最具有说服力的培训与开发效果评价指标

B、它重点评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法

C、它是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容

D、它是培训与开发效果评估中最受组织高管层关心的内容