中级人力资源管理专业在线题库每日一练（二百一十三）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于职业生涯锚的说法，正确的有（ ）。

A、它是可以通过各种测试提前预测得出来的

B、它并非是完全固定不变的

C、它强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

D、它产生于个人的早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础

E、它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观

2、关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是（）。

A、能力强的人比能力差的人上大学的心理成本更低

B、能力强的人有精力在上学时勤工俭学，这有助于降低他们上大学的机会成本

C、能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高

D、能力强的人与能力差的人在上大学的机会成本方面存在的差异，主要取决于他们不上大学去工作时能够挣到的工资差异

3、关于失业的说法，正确的是（）。

A、季节性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征

B、互联网的发展有助于减少摩擦性失业

C、政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施

D、周期性失业是最容易解决的一种失业

4、人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望越强，能够支持这一理论的社会现象是（  ）。

A、上大学的基本上都是年轻人

B、女性上大学的积极性比男性高

C、大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中毕业生比例上升

D、经济危机时期愿意上大学的高中毕业生比例有所上升

5、当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（  ）。

A、通过晋升和调动等方式对人员重新配置

B、缩短工作时间或降低人员的工资

C、对人员进行有针对性的专门培训

D、通过人员置换，裁减组织不需要的人员，补充组织需要的人员

E、缩减经营规模或大规模裁员