中级人力资源管理专业在线题库每日一练（二百一十八）
经济师
责任编辑：希赛网
2025-10-02
摘要：以下是希赛网给大家分享中级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、关于绩效面谈技巧的说法，正确的是（ ）。
A、在绩效面谈中，主管人员应当将重点放在对员工进行批评和教育方面
B、主管人员应该主导绩效面谈，可以随时打断员工的陈述
C、主管人员可以利用在公司食堂吃午餐的时间与员工进行绩效面谈
D、在绩效面谈时，主管人员应当以积极的方式结束谈话
2、关于职业生涯锚的说法，正确的有（ ）。
A、它是可以通过各种测试提前预测得出来的
B、它并非是完全固定不变的
C、它强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
D、它产生于个人的早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础
E、它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观
3、2018年，德国五金工会通过集体谈判，为旗下的汽车，家用电器等生产厂商的工人争取到了周工作28小时的待遇，该工会属于（）。
A、企业工会
B、职业工会
C、总工会
D、产业工会
4、同工同酬原则要求，对（ ）的劳动者支付同等水平的工资。
A、工作年限相同
B、完成同等价值工作
C、具有相同人力资本
D、具有相同工龄
5、关于工资差别的说法，错误的是（ ）。
A、因劳动能力和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别
B、高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别
C、因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别
D、因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别
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