初级人力资源管理专业在线题库每日一练（二百三十二）
经济师
责任编辑：希赛网
2025-10-05
摘要：以下是希赛网给大家分享初级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、 团体形成的原因不包括（ ）。
A、个人对于自己的归类
B、加入团体可以满足人际需求
C、团体活动更具吸引力
D、团体内不会存在较大的冲突
2、 团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（ ）。
A、从众、顺从与服从
B、忍耐、顺从与服从
C、忍耐、从众与服从
D、接受、从众与顺从
3、企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（ ）培训和继续教育培训。
A、职业技能
B、创业
C、就业前
D、再就业
4、关于薪酬等级数量及级差的说法，正确的有（ ）。
A、在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分
B、在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
C、在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
D、在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等
E、划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
5、下列关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（ ）。
A、外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同
B、内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同
C、竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则
D、团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则
E、隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的
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