中级人力资源管理专业在线题库每日一练（二百三十三）
经济师
责任编辑：希赛网
2025-10-05
摘要：以下是希赛网给大家分享中级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种测试方法是（ ）。
A、标杆法
B、投射法
C、评价量表法
D、自陈量表法
2、关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。
A、分类法属于定量方法
B、要素计点法属于职位尺度比较法
C、要素计点法属于定性方法
D、分类法属于直接职位比较法
3、具有分析能力，人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚，属于（ ）。
A、自主独立型
B、创造型
C、管理能力型
D、技术/职能能力型
4、在高等教育投资决策的基本模型中，上大学的总收益是指（ ）。
A、大学毕业生在一生中获得的全部工资性报酬
B、大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资报酬
C、大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬
D、大学毕业生在一生中获得的总收入
5、用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（）。
A、用人单位使用的劳务派遣人员
B、与用人单位订立了短期劳动合同的职工
C、在用人单位工作时间长且学历高的职工
D、家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工
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