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初级人力资源管理专业在线题库每日一练（二百三十七）

经济师责任编辑：希赛网 2025-10-06

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摘要：以下是希赛网给大家分享初级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、（）指信息在人与人之间的传递。

A、沟通

B、反馈

C、传递

D、接收

2、下列不属于绩效考核指标设计方法的是（）。

A、经验判断法

B、个案研究法

C、业务流程分析法

D、专题访谈法

3、下列关于团队奖励计划的说法，错误的是（）。

A、团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力

B、团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职

C、团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐

D、团队奖励计划容易催生“搭便车现象”

4、下列能力中，不属于瑟斯顿提出的7种原始能力的是（）。

A、词的理解

B、计数

C、推理

D、身体运动

5、绩效考核评价指标描述性标准的制定步骤包括：①分析、整理收集的行为资料，分辨造成绩效差异的一系列关键行为；②对不同绩效水平的员工的工作行为进行长期而连续的观察和详细的记录；③对筛选出的一系列行为进行详细、客观描述；④将选择的行为分配到已有的行为指标下；⑤对各行为指标下的行为划分等级，建立具有参照性的行为标准。其正确顺序是（）。

A、②一①一④一③一⑤

B、②一①一③一④一⑤

C、①一②一④一③一⑤

D、①一②一③一④一⑤

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