中级人力资源管理专业在线题库每日一练（二百四十七）
经济师
责任编辑：希赛网
2025-10-08
摘要：以下是希赛网给大家分享中级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（ ）。
A、管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要
B、管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施
C、组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的
D、要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位
2、关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是（ ）。
A、它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度
B、它的开发成本较高
C、它的效度比较高
D、它的普遍适用性很高
3、企业面临需求大于供给时，可采取措施是（ ）
A、员工加班加点
B、返聘退休员工
C、部分业务外包
D、降低员工离职率
E、冻结人员雇佣
4、关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。
A、采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益
B、采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低
C、采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高
D、采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
5、下列关于效率工资的说法中正确的是（ ）。
A、效率工资是指法定最低工资
B、效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资
C、效率工资降低了企业的竞争力
D、效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
点击查看【完整】试卷>>
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！
延伸阅读
- 数学不好想考初级经济师，选什么专业？
- 2025年经济师考试缺考，会影响2026年报考吗？
- 2025初级经济师只考过一科，成绩能保留吗？
- 2025年初级经济师考试必须一次性过两科吗？
- 经济师拿证后如何被聘任
- 初级经济师多少分合格？证书有效期是多久呢？
更多精彩内容请关注
经济师微信公众号
经济师微信公众号
经济师备考资料免费领取
去领取
距离2026 经济师考试
还有- 3
- 6
- 8
近期热搜
专注在线职业教育24年
APP 
微信群 
扫描二维码
扫描二维码
