初级人力资源管理专业在线题库每日一练（二百五十）
经济师
责任编辑：希赛网
2025-10-09
摘要：以下是希赛网给大家分享初级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。
A、在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂
B、团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C、团队奖励计划会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感
D、团队奖励计划不会导致优秀员工的流动
2、 关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。
A、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
B、当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费
C、劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
D、具体如何赔偿，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行
3、《中华人民共和国劳动法》的适用范围不包括（ ）。
A、中华人民共和国境内的国有企业
B、公务员
C、中华人民共和国境内的外商投资企业
D、与国家机关建立劳动关系的劳动者
4、 关于提取和使用职工教育培训经费的说法，错误的是（ ）。
A、企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，应列入成本开支
B、劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正
C、企业职工参加职业技能鉴定的费用属于职工教育培训经费使用范围
D、企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担
5、 激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。
A、任务完整性
B、任务重要性
C、工作自主性
D、工作反馈性
E、技能多样性
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