初级人力资源管理专业在线题库每日一练（二百五十二）
经济师
责任编辑：希赛网
2025-10-09
摘要：以下是希赛网给大家分享初级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、 关于工作时间的说法，错误的是（ ）。
A、企业安排职工在周休息日工作的，不得以安排补休代替支付加班费
B、企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批
C、标准工时制，劳动者工作时间每日不得超过8小时
D、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
2、 下列关于团队奖励计划的说法，错误的是（ ）。
A、团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力
B、团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职
C、团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐
D、团队奖励计划容易催生“搭便车现象”
3、 下列关于试用期管理的说法，错误的是（ ）。
A、用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符
B、试用期内劳动者离职不必承担培训费用
C、试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过 12个月
D、劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致
4、（新教材已删除）更适合通过职业介绍机构进行招聘的情况包括（ ）。
A、用人单位缺乏相关岗位招聘经验
B、用人单位没有充分的招聘经费
C、用人单位急于补充某一关键岗位人员
D、用人单位需要补充的员工数量很少
E、用人单位没有能力提供完备的岗位培训
5、在建立无边界组织的过程中，消除水平化界限的目的是（ ）。
A、提高组织对客户的反应速度
B、关心员工工作以外的家庭生活
C、保证劳动报酬的公平性
D、提供安全与健康的工作条件
点击查看【完整】试卷>>
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！
延伸阅读
- 中级经济师证书考过了怎么抵扣个税
- 初级经济师考后需要审核吗？
- 初级经济师考试只过一科，第二年能不能换科目？
- 2025经济师考试政策：理解滚动制，避免补考
- 通过初级经济师考试后，如何进阶中级经济师？
- 初级经济师考后多久出成绩？2025年成绩如何查询？
更多精彩内容请关注
经济师微信公众号
经济师微信公众号
经济师备考资料免费领取
去领取
距离2026 经济师考试
还有- 3
- 7
- 2
近期热搜
专注在线职业教育24年
APP 
微信群 
扫描二维码
扫描二维码
