初级人力资源管理专业在线题库每日一练（二百五十六）
经济师
责任编辑：希赛网
2025-10-10
摘要：以下是希赛网给大家分享初级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、 招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（ ）作为重要依据。
A、职位描述和任职资格
B、任职资格和胜任素质模型
C、职位描述和胜任素质模型
D、职位说明书和胜任素质模型
2、下列不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。
A、经验判断法
B、个案研究法
C、业务流程分析法
D、专题访谈法
3、 员工的工作满意度会影响（ ）。
A、生活质量
B、离职率
C、缺勤和迟到
D、偷窃行为
E、组织公民行为
4、 下列关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。
A、离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系
B、离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中
C、离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价
D、离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
5、关于工作分析方法中问卷调查法的说法，正确的是（ ）。
A、问卷调查法主要适用于非操作类工作
B、问卷调查法对问卷编制的技术要求不高
C、问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力
D、问卷调查法操作复杂
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