初级人力资源管理专业在线题库每日一练（二百六十）
经济师
责任编辑：希赛网
2025-10-11
摘要：以下是希赛网给大家分享初级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、 下列关于工作分析的说法，错误的是（ ）。
A、工作分析得出的工作规范是对人的要求
B、工作分析得出的工作描述又被称为任职资格
C、工作分析有利于薪酬体系的建立
D、工作分析有利于绩效管理体系的优化
2、下列关于员工对工作不满意的表达方式的说法，正确的有（ ）。
A、辞职属于破坏性和积极的方式
B、提建议属于建设性和消极的方式
C、忽视属于破坏性和消极的方式
D、忠诚属于建设性和积极的方式
E、抱怨、旷工、迟到和怠工属于破坏性和消极的方式
3、（新教材已删除）更适合通过职业介绍机构进行招聘的情况包括（ ）。
A、用人单位缺乏相关岗位招聘经验
B、用人单位没有充分的招聘经费
C、用人单位急于补充某一关键岗位人员
D、用人单位需要补充的员工数量很少
E、用人单位没有能力提供完备的岗位培训
4、 下列关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（ ）。
A、需求分析是确定培训与开发目标的前提
B、需求分析是设计培训与开发计划的前提
C、需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
D、需求分析方法中不包括面谈法
E、需求分析是培训与开发的首要环节
5、 下列关于企业设计保密协议的说法，错误的有（ ）。
A、要明确界定商业秘密的范围
B、要规范保密行为和泄密行为
C、要尽可能地扩大商业秘密的范围
D、保密协议可以预防和控制员工泄密风险
E、可设计高额的违约金条款，对员工的泄密行为产生威慑力
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