2025年中级经济师考试《人力资源管理》真题解析(考后更新)

经济师 陈俊岩 浏览 22543 来源:希赛网

在备考过程中,部分考生可能会存在这样的问题,比如:中级经济师考试真题是怎样的?别担心,为了帮大家解决这个问题,小编收集资料并整理了相关的内容,一起来了解下吧~

单选题

1.劳动市场存在个人歧视不包括有哪些()

A.客户歧视

B.雇主歧视

C.自己歧视

D.员工歧视

答案:C

2.高等教育成本不包括()

A.机会成本

B.直接成本

C.比较成本

D.心里成本

答案:C

3.心里学家麦克利兰提出的三种需要不包括()

A.安全需要

B.权力需要

C.亲和需要

D.成就需要

答案:A

4.员工持股计划的基本原则不包括()

A.自愿参与

B.依法合规

C.风险自担

D.平均分配

答案:D

5.我国征收社会保险费的法定机构()

A.税务部门

B.市场监管部门

C.财政部门

D.劳动保障监察部门

答案:A

6.从激励对象的角度,激励可分为()

A.内在激励和外在激励

B.物质激励和精神激励

C.正向激励和负向激励

D.他人激励和自我激励

答案:D

7.职务科技成果转让转化净收入可以提取一定比例奖励职务科技成果完成人,提取比例不低于()

A.50%

B.60%

C.40%

D.70%

答案:A

8.劳务派遣经营许可证有效期及注册资本()

A.2年100万

B.2年200万

C.3年100万

D.3年200万

答案:D

9.30-45岁属于职业生涯管理的什么阶段()

A.探索期

B.建立期

C.维持期

D.衰退期

答案:B

10.绩效计划制定原则不包括()

A.完全量化原则

B.系统化原则

C.职业特色原则

D.全员参与原则

答案:A

责任编辑:陈俊岩|希赛教研中心

希赛教研中心拥有一支规模200余人的专职教研团队,深耕项目管理、软考、通信工程师、金融财会、厂商认证、考博英语等方向,形成“讲师+助教+班主任+智能学习平台”协同联动的完整教学服务体系:讲师讲透方法、助教盯住进度和答疑、班主任守住节奏、智能平台记录每一步成长——环环相扣,让学员的备考全程有人陪、有反馈、有结果。 师资力量雄厚。主要讲师毕业于 985/211 等知名高校,并拥有海外留学归国人才;职称梯队完善,高、中级职称讲师结构合理,讲师持有软考高级资格证书、PMI系列认证、CSPM高级项目管理培训师证、PeopleCert认证、DAMA认证、英语专八(TEM-8)、PETS-5、华为HCIE、经济师、一级建造师等行业权威资质,兼具深厚理论功底与丰富实战经验。 教研成果卓越。教研团队成员深度参与多项国家标准的研制工作,是 GB/T 47282-2026《项目重大节点评审规范》、GB/T 47285-2026《项目商业分析指南》、GB/T 30339-2026《项目和项目群后评价指南》、GB/T 46210-2025《项目成本管理指南》等国家标准的主要起草人,并担任《中国项目管理知识体系指南》总体编写专家组成员。团队累计主编出版专业图书与教材一百多种,覆盖软考、通信工程师、PMP、CSPM、NPDP等多个认证方向。 教学成效显著。 依托希赛自主研发的开放式智能互动学习平台,团队累计服务学员超百万人,帮助众多学员顺利通过软考、 PMP、CSPM、NPDP、华为认证、通信工程师、管理类联考、考博英语等考试,大批学员考入 985、211 等知名高校深造,以专业与口碑赢得学员和行业的广泛认可。

📅 本文最后更新于 2026-09-20

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