中级人力资源管理专业在线题库每日一练（二百六十六）
经济师
责任编辑：希赛网
2025-10-12
摘要：以下是希赛网给大家分享中级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、关于职业歧视的说法正确的是（）
A、职业歧视属于一种统计性歧视
B、不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的
C、职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资
D、对职业歧视进行衡量比较困难
2、用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括（ ）。
A、经过民主程序
B、经劳动者同意
C、公示或者公告劳动者
D、不违反法律、行政法规及政策
3、关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（ ）。
A、工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动
B、关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感
C、高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题
D、高度工作取向的领导者更加友善而平易近人，公平对待每一位下属
4、西蒙的有限理性模型认为，决策者在决策时依据的是（ ）。
A、最大化
B、经济
C、满意
D、简化
5、关于股票增值权的说法错误的是（ ）。
A、股票增值权的行权期一般超过任期
B、股票增值权的激励对象既获得规定数量的股票价格上升带来的收益，也拥有这些股票的所有权
C、实施股票增值权时既可以全额兑现也可以部分兑现
D、实施股票增值权时既可以用现金，也可以折合成股票，或者两者的某种组合
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