中级人力资源管理专业在线题库每日一练（二百六十七）
经济师
责任编辑：希赛网
2025-10-13
摘要：以下是希赛网给大家分享中级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够（ ）。
A、符合人的兴趣
B、满足人的需要
C、激励人的行为
D、改进人的绩效
2、企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。
A、平衡计分卡
B、人力资源管理计分卡
C、KPI指标
D、战略地图
3、用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括（ ）。
A、经过民主程序
B、经劳动者同意
C、公示或者公告劳动者
D、不违反法律、行政法规及政策
4、关于绩效管理工具的说法，正确的是（ ）。
A、目标管理法的假设之一是员工天生不喜欢工作，只要有可能就会逃避工作
B、标杆超越法并不要求标杆企业及其被超越的领域与本企业有相似的特点
C、关键绩效指标必须是数量类指标
D、与目标管理法和标杆超越法相比，关键绩效指标法与平衡计分卡法更适用于企业战略重大调整期
5、关于股票增值权的说法错误的是（ ）。
A、股票增值权的行权期一般超过任期
B、股票增值权的激励对象既获得规定数量的股票价格上升带来的收益，也拥有这些股票的所有权
C、实施股票增值权时既可以全额兑现也可以部分兑现
D、实施股票增值权时既可以用现金，也可以折合成股票，或者两者的某种组合
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