中级人力资源管理专业在线题库每日一练（二百六十八）
经济师
责任编辑：希赛网
2025-10-13
摘要：以下是希赛网给大家分享中级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、关于我国股票期权的说法，正确的是（）。
A、激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划
B、激励对象包括独立董事，监事
C、股票期权只适用于上市公司
D、激励对象数量可以超过员工总数的10%
2、可以约定竞业限制的人员包括（ ）。
A、保洁员
B、高级管理人员
C、高级技术人员
D、门卫
E、负有保密义务的人员
3、关于有效的绩效管理的说法，错误的是（）。
A、可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征
B、绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工
C、绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
D、绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同
4、（新教材已删除）关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是（ ）。
A、将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价
B、可以釆用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效
C、依靠主观判断指标来评价人力资源部门的工作
D、采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效
5、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。
A、关键事件法
B、以行为为导向的考核方法
C、标杆超越法
D、行为锚定法
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