初级人力资源管理专业在线题库每日一练（二百九十）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 关于劳动法律关系主体和客体的说法，正确的有（ ）。

A、劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位

B、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位

C、劳动法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为

D、劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为

E、劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现

2、(新教材已删除) 与其他资源相比，人力资源具有的独特、鲜明的特征是（ ）。

A、人力资源的作用不会受到时代条件的制约

B、人力资源的维持需要消耗一定数量的其他资源

C、人力资源如果长期储存而不利用，不会荒废与退化

D、人力资源总是处于被利用、被改造的地位

3、 下列关于团队奖励计划的说法，错误的是（ ）。

A、团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力

B、团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职

C、团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐

D、团队奖励计划容易催生“搭便车现象”

4、（新教材已更新）人力资源的能动性主要表现为（ ）。

A、人力资源的质量从整体上受到社会发展水平的制约

B、人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力

C、人能够通过合理的行为，在生产过程中使自己得到补偿、更新和发展

D、人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果

E、人的才能长时间储而不用，会荒废或退化

5、关于职业倦怠的说法，正确的有（ ）。

A、情感衰竭是职业倦怠的一种表现

B、对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手

C、员工与工作负荷越不匹配，就越不容易出现职业倦怠

D、通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻职业倦怠

E、职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状