中级人力资源管理专业在线题库每日一练（二百九十三）
经济师
责任编辑：希赛网
2025-10-19
摘要：以下是希赛网给大家分享中级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、组织结构设计的特征因素不包括（ ）。
A、关键职能
B、企业规模
C、专业化程度
D、分工形式
2、在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。
A、在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果而不是相互作用的过程
B、它有助于减少人际冲突
C、它是一种人文技术
D、它有助于增强群体凝聚力
3、关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（ ）。
A、晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工
B、盲点效应是指主管人员不愿意得罪人使绩效考核结果没有好坏的差异
C、刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工
D、近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
4、劳动者因（ ）而解除劳动合同是不符合法律规定的。
A、用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费
B、用人单位未及时足额向劳动者支付工资
C、用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
D、用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费
5、关于基本养老保险说法，正确的是（ ）。
A、缴纳基本养老保险的个人死亡的其个人账户余额由其他参保人分享
B、发放待遇可以委托社区现有机构
C、参保人享受待遇的前提是年满60周岁
D、基金仅由用人单位缴费和个人缴费组成
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