初级人力资源管理专业在线题库每日一练（三百）
经济师
责任编辑：希赛网
2025-10-20
摘要：以下是希赛网给大家分享初级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多时间与经费，这是（ ）的优点。
A、讲授法
B、讨论法
C、案例研讨法
D、操作示范法
2、 关于工作时间的说法，错误的是（ ）。
A、企业安排职工在周休息日工作的，不得以安排补休代替支付加班费
B、企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批
C、标准工时制，劳动者工作时间每日不得超过8小时
D、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
3、 某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工，另一名是刚入职的新员工，新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧，这一冲突的原因是（ ）。
A、信息错误
B、不良的沟通
C、角色矛盾
D、个体差异
4、 下列关于宽带式薪酬结构的说法，正确的有（ ）。
A、宽带式薪酬结构是对传统垂直性薪酬结构的一种改进或替代
B、宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构
C、宽带式薪酬结构不利于企业内部员工的晋升
D、宽带式薪酬结构下，薪酬等级相对于传统的薪酬制度会少很多
E、宽带式薪酬结构可以适用于所有企业
5、下列关于缴纳社会保险费的说法，符合法律规定的有（ ）。
A、用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费
B、职工应自行缴纳社会保险费
C、用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人
D、无雇工的个体工商户参加社会保险无须缴纳社会保险费
E、用人单位未按规定缴纳社会保险费的，补缴时应当加缴一倍社会保险费
点击查看【完整】试卷>>
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！
延伸阅读
- 非全日制学历可以报考初级经济师吗？
- 初级经济师考试过一门明年还有效吗
- 2025中级经济师：11月1日开考，证件/物品/答题技巧全梳理
- 初级经济师总分多少，多少分过——初级经济师考试经验分享
- 2025年中级经济师考试即将开考，没把握考过要弃考吗？
- 已经参加工作了，还有必要考初级经济师吗？
更多精彩内容请关注
经济师微信公众号
经济师微信公众号
经济师备考资料免费领取
去领取
距离2025 经济师考试
还有- 0
- 0
- 0
近期热搜
专注在线职业教育24年
APP 
微信群 
扫描二维码
扫描二维码
