初级人力资源管理专业在线题库每日一练（三百零三）
经济师
责任编辑：希赛网
2025-10-21
摘要：以下是希赛网给大家分享初级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、关于临界特质分析系统的说法，错误的是（ ）。
A、身体特质、智力特质和学识特质属于能力特质
B、临界特质由能力特质和态度特质构成
C、临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统
D、身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质
2、 下列不属于冲突产生原因的是（ ）。
A、处事策略不同
B、个体差异
C、不良的沟通
D、职业倦怠
3、某公司由于业务方向调整，需要对公司内两个部门重组，裁减10名员工，这一裁员属于（ ）。
A、经济性裁员
B、结构性裁员
C、优化性裁员
D、破坏性裁员
4、在工作分析的结果形成阶段，工作分析人员要将获得的信息送交审查确认的对象有（ ）。
A、职位的任职者
B、职位的候选人
C、职位的直接主管
D、职位的直接下级
E、企业职工代表大会
5、下列措施中，不利于提高员工满意度的是（ ）。
A、改善工作环境
B、建立良好的上下级关系
C、提供更加公平的待遇
D、提供超出员工能力的挑战性工作
点击查看【完整】试卷>>
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！
延伸阅读
- 初级经济师证书领取流程是怎样的？
- 考前划重点！2025年中级经济师考试规则（附注意事项）
- 初级经济师《经济基础知识》考试重点解析
- 2025中级经济师《财政税收》高频考点解析
- 2025中级经济师《金融》高频考点解析
- 2025中级经济师《人力资源管理》高频考点有哪些
更多精彩内容请关注
经济师微信公众号
经济师微信公众号
经济师备考资料免费领取
去领取
距离2025 经济师考试
还有- 0
- 0
- 2
近期热搜
专注在线职业教育24年
APP 
微信群 
扫描二维码
扫描二维码
