初级人力资源管理专业在线题库每日一练（三百零五）
经济师
责任编辑：希赛网
2025-10-21
摘要：以下是希赛网给大家分享初级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、 招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（ ）作为重要依据。
A、职位描述和任职资格
B、任职资格和胜任素质模型
C、职位描述和胜任素质模型
D、职位说明书和胜任素质模型
2、关于工作分析实施的说法，正确的是（ ）。
A、进行工作分析需要先调查工作相关背景信息
B、进行工作分析时对工作分析方法的选择没有要求
C、进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息
D、进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理
3、 下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（ ）。
A、工作分析直接支持薪酬体系的设计
B、建立薪酬体系通常要以工作评价为基础
C、通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构
D、通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
4、 下列关于工资支付的说法，正确的是（ ）。
A、用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资
B、用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资
C、用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资
D、用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准
5、培训与开发体系中最难实现的环节是（ ）。
A、培训与开发计划的制订
B、培训与开发的需求分析
C、培训与开发的效果评估
D、培训与开发的监督和改进
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