中级人力资源管理专业在线题库每日一练（三百一十一）
经济师
责任编辑：希赛网
2025-10-23
摘要：以下是希赛网给大家分享中级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、关于绩效评价误区的说法，正确的是（ ）。
A、上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应
B、上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应
C、上级根据对员工的最终印象做出绩效评价的误区，称为近因效应
D、上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，这种评价误区称为盲点效应
2、附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（ ）中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。
A、经济周期
B、生命周期
C、家庭
D、企业
3、某类劳动力的工资率为每小时10元时，某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的工资率上涨到每小时15元时，该市对此类劳动力的需求总量会变成（ ）万小时。
A、2
B、4
C、5
D、15
4、社会保险法律关系主体中不包括（ ）。
A、承担社会保险费缴纳义务的用人单位
B、参与社会保险并履行缴纳社会保险义务的劳动者
C、依法裁判社会保险争议的人民法院
D、向劳动者发送社会保险待遇的社会保险经办机构
5、关于劳动力市场的说法，正确的是（）。
A、劳动力市场是一种有形的市场
B、在劳动力市场的交易中转移的是劳动力所有权
C、劳动力市场的决定因素并非仅仅工资这一条件
D、当劳动力市场上存在供小于求的情况时，劳动者的议价能力更强
E、对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难
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