中级人力资源管理专业在线题库每日一练（三百一十三）
经济师
责任编辑：希赛网
2025-10-23
摘要：以下是希赛网给大家分享中级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法，错误的是（）。
A、它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法
B、它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性
C、它操作起来比较复杂，且费用比较高
D、它适用于管理技能培训与开发项目
2、某地区医院护士当前的工资率为每小时40元，劳动力总供给时间为4万小时，若工资率提高到每小时50元，则他们的劳动力总供给时间会上升到5.2万小时，则该地区医院护士的劳动力供给是（）。
A、缺乏弹性的
B、富有弹性的
C、单位弹性的
D、无弹性的
3、劳动者因（ ）而解除劳动合同是不符合法律规定的。
A、用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费
B、用人单位未及时足额向劳动者支付工资
C、用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
D、用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费
4、申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位（ ）。
A、可以依法向人民法院提起行政诉讼
B、应当依法先申请行政复议
C、可以申请劳动争议仲裁
D、应当向当地人民政府举报
5、关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。
A、排序法是比较复杂的量化评价方法
B、分类法的缺点是等级定义困难
C、要素计点法的最大优点在于简单易行
D、因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定
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