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1、某企业对营销部门的人力资源需求进行预测,由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是( )。
A、管理人员判断法
B、线性回归分析法
C、德尔菲法
D、管理人员接续计划法
2、某小型化工厂每年需消耗某种原材料800吨,每吨原材料的价格为20000元,每吨原材料的保管率为1%,单次订货成本为800元,该原材料的经济订货批量为( )吨。
A、60
B、80
C、100
D、120
3、某企业将其生产的高、中、低档服装分别定价为2200元、560元和180元,该企业服装产品的产品组合定价策略为( )。
A、产品线定价策略
B、备选产品定价策略
C、产品束定价策略
D、副产品定价策略
4、电子商务的“四流”指的是( )。
A、商流、资金流、物流、信息流
B、商流、资金流、客户流、信息流
C、现金流、贷金流、物流、数据流
D、商流、现金流、物流、数据流
5、在电子商务的运作过程中,电子商务网站推广属于( )阶段的工作。
A、制定电子商务战略
B、选择电子商务战略
C、系统设计与开发
D、电子商务组织实施
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