中级人力资源管理专业在线题库每日一练（三百二十七）
经济师
责任编辑：希赛网
2025-10-26
摘要：以下是希赛网给大家分享中级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的（ ）比较低。
A、重测信度
B、复本信度
C、内容效度
D、同步效度
2、关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是（）。
A、能力强的人比能力差的人上大学的心理成本更低
B、能力强的人有精力在上学时勤工俭学，这有助于降低他们上大学的机会成本
C、能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高
D、能力强的人与能力差的人在上大学的机会成本方面存在的差异，主要取决于他们不上大学去工作时能够挣到的工资差异
3、为应对劳动力短缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（ ）。
A、加班加点
B、技术创新
C、招聘新员工
D、降低员工离职率
4、在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力使用权转移，而并非将劳动力所有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场的（ ）特征。
A、多样性
B、不确定性
C、特殊性
D、交易延续性
5、以下关于职工医疗期的期限规定，正确的是（）。
A、实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月
B、实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为6个月
C、实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月
D、实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以上10年以下的为12个月
E、实际工作年限10年以上，在本单位工作年限20年以上的为24个月
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