中级人力资源管理专业在线题库每日一练（三百三十九）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、通常规模越大的企业劳动力流动率越低，关于产生这种现象原因的说法，错误的是（）。

A、大企业提供的大多是特殊在职培训，这使员工流动到其他企业无利可图

B、大企业往往提供较高水平的工资，导致员工流动到其他企业的成本较高

C、大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会

D、大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会

2、关于决策模型的说法，正确的是（ ）。

A、社会模型认为人类可以在无意识的需求驱动下进行有效的理性决策

B、社会模型将人们存在的坚持错误决策的倾向称为投入的减少

C、有限理性模型认为决策者追求的是满意而非最大化

D、经济理性模型认为决策者无法知道所有备选方案

3、知识型团队的绩效考核指标包括（ ）。

A、追求员工工作态度的过程型指标

B、判断工作产出成果的效益型指标

C、追求投入产出比例的效率型指标

D、追求长远影响的递延型指标

E、判断不确定性风险的数量和团队及其成员的危害程度的风险型指标

4、根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（  ）。

A、比率分析法

B、德尔菲法

C、回归分析法

D、时间序列分析法

5、下列关于战略性人力资源管理的说法中正确的是（  ）。

A、战略性人力资源管理的重点是处理员工关系

B、战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作

C、战略性人力资源管理人员必须向其他人表明，自己对于组织的目标和使命的达成做出了贡献

D、战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理

E、战略性人力资源管理将组织中的注意力集中与改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革